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组织部考核规章制度

为进一步加强和改进组织工作，提高组织干部队伍的整体素质和履职能力，规范组织工作流程，提升组织工作科学化、规范化、制度化水平，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党干部选拔任用条例》等党内法规，结合实际，制定本考核规章制度。

一、考核目的

本考核制度的目的是为了全面、客观、公正地评价组织干部的工作表现和履职能力，激励干部积极进取、奋发有为，促进干部队伍建设和组织工作全面发展。通过考核，及时发现和解决组织工作中存在的问题，不断提高组织工作质量和效率，为党的建设和事业发展提供坚强组织保证。

二、考核原则

1.坚持党管干部原则，突出政治标准，把政治标准放在首位，注重考核干部的政治素质、政治能力、政治担当、政治自律。

2.坚持德才兼备、以德为先原则，注重考核干部的道德品质、业务能力、工作作风、廉洁自律。

3.坚持客观公正、实事求是原则，以工作实绩和群众公认度为依据，防止主观臆断和片面评价。

4.坚持分类考核、突出重点原则，根据不同岗位、不同职责、不同层次的特点，设置不同的考核内容和标准。

5.坚持公开透明、民主参与原则，广泛听取各方面意见，接受干部群众监督，确保考核结果公平公正。

三、考核对象

本考核制度的考核对象为各级组织部门的领导干部和工作人员，包括组织部门负责人、分管领导、科室负责人和一般工作人员。

四、考核内容

1.政治素