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共享员工模式的法律风险探析

引言

共享员工模式作为灵活用工的创新形态，最初是特殊时期企业应对用工余缺的应急举措，之后逐步发展为劳动力市场常态化的资源调剂方式。该模式一方面帮助用工富余企业降低人力成本、帮助用工短缺企业快速填补岗位缺口，另一方面也能为劳动者增加收入渠道，整体展现出较强的市场适配性。但由于我国现行劳动法律体系建立在传统一重劳动关系的调整基础上，共享员工涉及借出企业、借入企业、劳动者三方的特殊结构，突破了现有制度的调整框架，实践中已经出现大量权责不清、权益受损的纠纷案件。本文将从共享员工模式的基本内涵出发，系统梳理其运行过程中的各类法律风险，并提出针对性的防控路径，为该模式的合规发展