招聘与配置考试真题及解析.pdfVIP

《招聘与配置》考试试题

一、单选题

答案正确相比较而言笔试显得比较公平分答案正确招聘是企业人力资源形成的关键分答案正确一简答题人力资源供给预测分答是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程招聘规划分答是指确立招聘的目标和用人标准制定招选录用方案及实施细则人力

1、可招可不招时尽量不招的原则是（）（2分）

A．公平竞争原则

B．双向选择原则

C．准确原则

D．效率优先原则

答案：D

2、对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致

性指的是（）（2分）

准D以单项选择为标准答案B影响人员招聘的决定性因素是分A组织性质B职位性质C企业发展战略D企业的福利待遇答案B关于人员招聘理念的描述正确的是分A必须招最好的人才B看学历即可C坚持用人所长D经历等于经验答案C下列招聘渠道中有效性比较高的是分A

A．稳定信度

B．等值信度

C．内在一致性信度

D．评分者信度

答案：B

3、关于人员招聘理念的描述正确的是（）（2