Hay（Hay McBer 1996版）胜任素质分级词典【完整版】.docxVIP

Hay（Hay/McBer1996经典版）胜任素质分级词典【完整版】

背景说明：这套是Hay/McBer经典18项通用核心胜任力词典，也是国内HR圈流传最广、最权威的原版分级词典，起源于麦克莱兰胜任力实证研究，是行为事件访谈BEI、人才测评、建模、招聘、人才盘点的核心基准。Hay后续并入光辉国际（KornFerry），新版为Lominger67项能力词典，本文件是经典原版词典，每项素质含定义+分级行为描述，可直接落地使用。

词典结构：①18项通用核心素质（必用）；②拓展新增素质；③使用计分规则；④落地应用说明

一、18项通用核心胜任素质（标准核心库）

1.成就导向ACH（AchievementOrientation）

定义：希望工作杰出、超越优秀标准；主动追求更好结果、挑战性目标，愿意适度承担风险。

1级：想把事情做好。对低效、浪费感到不满，但无实质改进行动

2级：自行设定衡量标准。主动用量化标准衡量成果，关注改进方法

3级：推动业绩改善。主动优化流程、方法，实现可衡量的提质增效

4级：挑战高难度目标。主动设置50%左右成功率的挑战性目标，投入超额资源

5级：成本收益理性决策。基于投入产出、ROI权衡做目标与资源决策

6级：冒险突破创新。明知风险较高，仍调动资源去实现突破性成果

2.演绎思维AT（AnalyticalT