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安全生产目标考核与奖惩办法

一、总则

（一）目的与依据

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步压实各级安全生产责任，提升企业整体安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及企业内部安全生产管理制度，特制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于企业各部门、各生产单元以及全体员工的安全生产目标考核与奖惩管理。

（三）基本原则

1.安全第一，预防为主：将安全生产置于首位，强化事前预防和过程控制。

2.目标导向，权责对等：设定明确、可衡量的安全生产目标，确保责任与权力相匹配。

3.客观公正，实事求是：考核过程与结果评定以事实为依据，标准统一，程序规范。

4.奖惩分明，激励约束并重：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励；对发生安全事故或未完成安全目标的单位和个人予以相应惩处。

5.持续改进，闭环管理：通过考核发现问题，分析原因，落实整改，不断提升安全管理绩效。

二、目标设定与分解

（一）目标设定

企业安全生产委员会（或类似决策机构）应根据国家法律法规要求、行业标准、上级主管部门指示以及企业自身安全生产状况和发展规划，每年组织制定企业年度安全生产总体目标。目标应包括但不限于以下方面：

*事故控制指标：如各类伤亡事故起数、伤亡人数、重伤率、死亡率、火灾事故、设备事故、职业病发病率等控制在规定