2026年人力资源管理师考试《绩效管理》专项训练试卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《绩效管理》专项训练试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.绩效管理在组织中主要发挥的作用不包括（）。

A.帮助组织实现战略目标

B.激励员工提升工作效率

C.评估员工的工作态度

D.优化组织的人力资源配置

2.根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.晋升机会

B.薪资福利

C.工作成就感

D.团队合作

3.绩效计划制定的首要步骤通常是（）。

A.设定绩效目标

B.选择绩效考核方法

C.评估上期绩效结果

D.确定绩效标准

4.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标、衡量标准、行为要求等进行初步沟通，这个过程通常被称为（）。

A.绩效评估

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.绩效反馈

5.某公司采用“关键绩效指标法（KPI）”进行考核，其核心在于（）。

A.设定多个关键行为指标

B.关注结果而非过程

C.进行强制分布

D.360度收集信息

6.以下哪