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2026年事业单位招聘《人力资源》管理案例分析试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、请仔细阅读以下案例，并回答相关问题。

案例一：

某市属事业单位A机构近年来发展迅速，业务范围不断扩大，对专业人才的需求日益增长。然而，在招聘过程中遇到了一些困境：一是高端专业人才引进困难，与市场化的企业相比，薪酬待遇和激励机制缺乏竞争力；二是内部员工流动率较往年有所上升，尤其是年轻骨干力量流失现象较为明显；三是新员工入职后，由于缺乏系统有效的培训，适应岗位时间较长，影响了工作效率。机构领导意识到人力资源管理的重要性，决定进行改革，但不知从何处着手。

问题1：结合人力资源管理的相关理论，分析A机构在招聘与配置方面可能存在的主要问题有哪些？

问题2：针对A机构高端专业人才引进困难的问题，可以提出哪些具体的人才吸引策略？

问题3：为降低内部员工流动率，特别是防止年轻骨干流失，A机构可以采取哪些有效的留任措施？

问题4：针对新员工培训不足的问题，A机构应该如何构建或优化其培训体系？

二、请仔细阅读以下案例，并回答相关问题。

案例二：

某省属事业单位B机构近年来承担了越来越多的公共服务职能，工作压力增大，员工工作量普遍饱满。机构领导为了科学评价员工的工作绩效，决定推行新的绩效考核方案。该方案采用关键绩效指标（KPI）为主的考核方式，对各部门员工