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(新)合同制消防队员量化管理考评细则(通用版)

本量化管理考评细则为甲方（消防救援机构）与乙方（合同制消防队员）共同遵守的岗位管理标准，适用于甲方所属全部在职合同制消防队员，涵盖战斗员、消防车驾驶员、通信员、后勤保障员等全岗位类别。

考评周期与组织

1.月度考评：由各消防救援站（中队）考评组牵头，每月5日前完成上月度考评，初步结果公示3个工作日后报大队备案。

2.季度考评：由大队级考评领导小组组织，每季度首月10日前完成上季度综合考评，结果通报至所属队伍及乙方本人。

3.年度考评：由支队级考评领导小组统筹，每年12月下旬完成全年综合评定，作为续聘、评优的核心依据。

考评指标体系（总分100分，含浮动加减分项10分）

基础管理考评（30分）

1.内务卫生（10分）：严格遵照《国家综合性消防救援队伍内务设置标准》执行，每日由班（组）长检查登记，物品摆放规范、床铺整洁得满分，床单褶皱、物品乱摆、卫生死角未清理每次扣1-2分，连续3日不合格扣5分。

2.考勤纪律（10分）：无故旷工每次扣5分，迟到、早退每次扣1分，事假、病假未按规定履行请假手续每次扣2分，全年累计旷工超3天取消当期考评资格。

3.仪容仪表与队列纪律（10分）：未按规定着装、佩戴队标每次扣1分，队列训练动作不规范、集合迟到每次扣2分，顶撞管理人员、拒不服从命令每次扣5分，情节严重的追加扣分。

业务技能考评（40分