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非典型工作场所法律安全最终版本

引言

随着数字经济的快速发展，灵活就业、远程办公、共享办公等新型用工与办公模式快速普及，非典型工作场所已经成为超过两亿劳动者日常开展工作的核心空间（人力资源和社会保障部，2023）。与传统固定办公场所不同，非典型工作场所的流动性、边界模糊性、权属多元性等特征，使得原本适配传统职场的法律规则出现明显的适配性不足，工伤认定难、隐私侵权、责任划分模糊等纠纷逐年增多，不仅损害了劳动者的合法权益，也给用工单位、平台企业、场地运营商等主体带来了较高的合规风险。构建完善的非典型工作场所法律安全保障体系，已经成为当前劳动法治建设的重要任务。本文首先界定非典型工作场所的概念与核心