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员工股权回购法律风险案例

一、引言

随着新经济业态的发展，股权激励已经成为企业留用核心人才、绑定员工与企业利益的核心工具，尤其在初创企业、拟上市企业和高新技术企业中应用十分广泛。但据中国司法大数据研究院发布的涉股权激励纠纷司法数据分析报告显示，近五年全国各级法院审结的股权激励纠纷案件中，涉及股权回购的纠纷占比达到58.7%，且呈逐年上升趋势（中国司法大数据研究院，2022）。很多企业和员工因为对回购环节的法律风险认知不足，不仅导致股权激励的初衷落空，还引发了大量诉讼，甚至影响企业的融资、上市进程。本文将结合典型司法案例，梳理员工股权回购过程中常见的法律风险，提出针对性的防范建议，为市场主体提供实践参考。

二、员工股权回购的基本范畴与制度背景

（一）员工股权回购的核心定义

员工股权回购是指企业在实施股权激励计划时，预先与激励对象约定特定的触发条件，当条件成就时，企业或其指定主体有权按照约定的价格收回激励对象持有的公司股权的行为。通常触发条件包括员工主动离职、被动辞退、考核不达标、公司未能在约定期限内完成上市、员工违反竞业限制义务等。和一般的商事股权回购不同，员工股权回购具有较强的人身属性，和员工的劳动关系、履职情况深度绑定，因此不能完全适用一般商事合同的裁判规则，需要兼顾劳动法律规范和公司法律规范的双重要求。

（二）我国现行法律对员工股权回购的规制框架

我国现行法律层面没有针对员工股