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2026年员工挽回损失奖励管理制度

1.总则

1.1制度目的

为适配2026年公司业务扩张阶段的风险防控需求，强化全体员工的主人翁责任意识，鼓励员工主动排查经营风险、挽回公司各类损失，同时规范违规失职行为的处置标准，维护公司正常经营管理秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际经营情况制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体在岗人员，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、项目外包合作人员。

1.3核心定义

本制度所指“挽回损失”包含两类：一是已发生损失挽回，即公司账面已确认、已实际支出的经济损失，经员工主动采取措施全额或部分追回的情形；二是潜在损失规