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申请调整员工绩效考核指标回复函4篇

申请调整员工绩效考核指标回复函第（1）篇

尊敬的____：

您好！

我司于____年____月____日收到您提交的关于调整员工绩效考核指标的申请，经公司领导层认真研究，现就此事回复

一、关于申请调整绩效考核指标的背景

根据您在申请中提到的，____（员工姓名）在担任____（职位）期间，由于____（具体原因，如：工作内容调整、部门重组、市场环境变化等），原定的绩效考核指标已无法全面、客观地反映其工作表现和业绩贡献。因此，您提出调整绩效考核指标，以更准确地评估其工作表现。

二、关于申请调整绩效考核指标的具体内容

1.调整原绩效考核指标中的____（具体指标，如：销售额、客户满意度、项目完成率等）；

2.增加新的绩效考核指标，如____（具体指标，如：团队协作能力、创新能力、跨部门沟通能力等）；

3.优化绩效考核指标的权重分配，保证各项指标在总体评价中的合理占比。

三、关于申请调整绩效考核指标的处理结果

经公司领导层讨论，同意对____（员工姓名）的绩效考核指标进行调整。具体调整方案

1.调整后的绩效考核指标体系将更加全面、客观地反映____（员工姓名）的工作表现和业绩贡献；

2.公司将组织相关培训，帮助____（员工姓名）知晓新的绩效考核