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福利与员工关系管理实务.pdf

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    第十一章薪酬福利管理

    【本章框架分析】

    一、绩效薪酬管理的作用及其基本要求

    .理的念

    薪酬理是指针对所有员工所的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及

    薪酬形式的过程。在这一过程中，组织必须就薪酬形式、薪酬体系、薪酬构成、薪酬水平、薪酬结构、

    特殊员工群体的薪酬等作出决策。

    是整个人力系统以及组织运营和过程中的一个重要组成部分，它与其他人力

    职能共同构成了公司使命、愿景以及战略目标实现的重要基石

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