职场国际持续的法律.docxVIP

职场国际持续的法律

一、职场国际持续的法律的基本内涵与产生背景

（一）核心概念界定

本文所探讨的“职场国际持续的法律”，并非指某一部单一的国际成文法，而是一个多层级、多维度的规则体系总和，其核心目标是保障全球范围内职场的长期稳定运行、劳动者权益的全周期保障、企业用工行为的合规化发展，最终推动体面劳动在全球范围内落地。从规则层级来看，该体系共包含四个组成部分：第一层级是国际劳工组织制定的核心劳工公约等全球性硬法规则，是所有国家和跨境经营主体都需要遵守的底线要求；第二层级是欧盟、东盟等区域性组织制定的跨境用工相关区域规则，适用于区域内的成员国之间的职场行为规范；第三层级是各国国内劳动法中涉及涉外用工、跨国企业用工监管的相关条款，是规则落地的具体执行依据；第四层级是国际社会普遍认可的职场合规软法，比如跨国企业社会责任指南中的相关用工要求，是硬法规则的重要补充。

（二）产生的现实动因

职场国际持续的法律体系的形成，是全球化进程下职场生态变化的必然产物。首先是跨境用工规模的持续扩张，近年全球跨境务工人员数量已经超过一亿人，加上数字经济催生的大量远程跨境从业者，传统的国别劳动法律已经无法覆盖这类跨法域的用工关系，不同国家的规则冲突导致劳动者权益保障出现大量空白。其次是全球职场不公平问题的凸显，部分跨国企业利用不同国家的法律差异，在劳动力成本较低的地区压低工资、延长工时、忽视职业健康，甚至使用童