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“职工教育培训经费”管控方案

一、目前职工教育经费管控现状:

（一）经费依据：

中华人民共和国《职业教育法》和上级有关文件规定

（二）教育经费使用范围：

____公司在册职工。

（三）经费来源主要有4个渠道:

根据中华人民共和国《职业教育法》、____号文件规定,教育经费来源为以下几部分：

1、公司员工工资总额的1。5％；

2、职工教育部门开展对外服务净收入的60％中的一定比例;

3、工会经费中按规定用于职工教育部分的全部，确保用于职工教育，由工会掌握使用；

4、根据需要，若教育经费不足，则从产品创优、技术开发、技术引进、技术改造等项目资金中列支.

（四）经费有9个开支范围

1、员工教育培训费用;

2、津贴费：主要是指职工教育中单位办学、教材开发及各种考试考务津贴，如兼职教师津贴,班主任津贴、监考津贴、参观实习津贴等费用;

3、委托外单位代培费：是指本公司员工选送到高等院校，科研机构或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定支付的进修培训费；

4、实习研究费:员工在生产实习和经批准到外单位实习研究以及毕业设计发生的费用;

5、设备购置费：主要是指购置一般教学器具、仪器、耗材等教学用品费用，不包括属固定资产的设备购置、新建、扩建教室、校舍、教学基地等费用；

6、公务费：包括教职工的办公费、教学器具的维修费用、运输费等；

7、业务费：包括购置教学用的书籍、资料等费用及教学用资料