2026年副主任师 及以上人员培训班考试（第二期）测试卷及答案.docxVIP

2026年副主任师及以上人员培训班考试（第二期）测试卷及答案

1.绩效管理等同于绩效考核，其核心目的是对员工进行收入分配。[判断题]*

对

错(正确答案)

2.OGSM战略解码只适用于自上而下拆解目标的场景，无法在自下而上汇总目标的场景中应用。[判断题]*

对

错(正确答案)

3.SMART原则中，“Measurable”要求目标必须是可量化的，定性目标无法做到可衡量。[判断题]*

对

错(正确答案)

4.在负面行为反馈中，管理者应首先描述具体事实，再指出影响，最后提出改进建议。[判断题]*

对(正确答案)

错

5.4F结构化辅导法的四个步骤顺序是：事实→感受→发现→