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劳务派遣知识点

劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，由派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作，实际用工单位对劳动者进行工作管理并支付服务费用的用工形式。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和实际用工单位。以下是劳务派遣的相关知识点解析：

一、劳务派遣单位

1.设立条件

劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的规定设立，具备下列条件：

（1）注册资本不得少于50万元人民币；

（2）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣业务管理制度；

（3）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.职责与义务

劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者负有如下职责与义务：

（1）与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务；

（2）按照劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬；

（3）依法为劳动者缴纳社会保险费；

（4）提供必要的劳动保护条件和劳动条件；

（5）对劳动者进行职业技能培训；

（6）依法解除和终止劳动合同，并支付经济补偿。

二、劳动者

1.权利与义务

劳动者在劳务派遣关系中享有如下权利：

（1）获得劳动报酬的权利；

（2）享受社会保险和福利的权利；

（3）获得劳动保护的权利；

（4）参与民主管理的权利；

（5）依法解除和终止劳动合同的权利。

劳动者应当履行如下义务：

（1）遵守劳动纪律和职业道德；

（2）按照合同约定完成工作任务；

（3）保守用人单位的商业秘密；

（4）接受职业技能培训