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全国高等教育自学考试《薪酬管理》全真模拟试题

课程代码：06091

考试时长：150分钟满分：100分

注意事项：

1.本试卷分为选择题和非选择题两部分，全部答案需写在答题纸上，写在本试卷上无效。

2.答题前，考生须将姓名、准考证号等信息按规定填写在答题纸指定位置。

第一部分选择题（共40分）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、未涂均无分。

1.企业为员工提供的基本工资、绩效奖金、津贴补贴等直接货币报酬，统称为

A.间接薪酬B.直接薪酬C.内在薪酬D.福利薪酬

2.薪酬管理的核心目标是

A.最大限度降低企业人力成本B.实现薪酬公平与激励效能统一

C.完全满足员工薪酬诉求D.照搬行业头部薪酬体系

3.侧重依据员工岗位价值、岗位职责确定薪酬等级的薪酬体系是

A.技能薪酬体系B.岗位薪酬体系C.绩效薪酬体系D.能力薪酬体系

4.企业针对特殊劳动条件、特殊工作环境下员工付出的额外劳动消耗支付的报酬是

A.奖金B.津贴C.福利D.底薪

5.下列选项中，属于员工内在薪酬的是

A.年终奖金B.带薪休假C.工作成就感D.住房补贴

6.薪酬体系设计中，用来