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兼职人员劳动合同的法律性质认定

引言

随着我国就业形态的多元化发展，兼职已经成为劳动力市场中极为常见的用工形式，无论是在校生的勤工俭学、在职人员的副业增收，还是退休人员的返聘就业、数字平台的灵活用工，都属于兼职的范畴。相较于传统的全日制用工，兼职用工形式灵活、双方自由度高，既满足了用人单位降低用工成本的需求，也满足了劳动者灵活安排时间的需求，但与此同时，兼职用工引发的劳动纠纷也逐年增长。由于兼职的形式多样、现行规则的部分内容较为原则，司法实践中对兼职人员与用人单位之间签订的合同的法律性质认定常常出现分歧，同案不同判的现象时有发生。而法律性质的认定直接关系到双方权利义务的划分，尤其是直接决定了兼职人员能否享有最低工资保障、休息休假、工伤保险、经济补偿等劳动权益，因此，准确认定兼职人员劳动合同的法律性质，既是维护劳资双方合法权益的现实需求，也是规范劳动力市场秩序的必然要求。

一、兼职人员的法律范畴与性质认定的核心价值

（一）兼职的法律概念与主要类型

通常而言，兼职指劳动者在与某一主体保持稳定用工关系的同时，在法定劳动时间之外为其他用人单位提供有偿劳动的用工形式，涵盖了多种不同的形态（王全兴，2018）。从实践来看，当前我国的兼职主要可以分为四类：第一类是副业型兼职，即劳动者已经与某一用人单位建立了全日制劳动关系，利用下班、周末等业余时间为其他单位提供劳动，赚取额外收入；第二类是非全日制