零工经济对传统劳动关系的挑战.docxVIP

零工经济对传统劳动关系的挑战

一、传统劳动关系与零工经济的形态分野

（一）传统劳动关系的核心属性与制度框架

传统劳动关系是工业化大生产背景下的产物，其核心特征可以用“从属性”来概括，具体包含人格从属性、经济从属性与组织从属性三个相互关联的维度。人格从属性是指劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的指挥监督，遵守单位制定的规章制度，工作时间、工作地点、工作内容都由用人单位安排，劳动者的人身自由在劳动时间内受到一定程度的约束；经济从属性是指劳动者的主要收入来源为用人单位支付的劳动报酬，生产资料由用人单位提供，劳动成果归用人单位所有，劳动者本身不承担经营风险；组织从属性是指劳动者的劳动是用人单位业务体系的组成部分，劳动者被纳入单位的生产组织架构中，与其他劳动者形成分工协作的生产关系（常凯，2018）。

围绕标准劳动关系的核心特征，各国逐步构建起了完整的劳动法律制度框架。我国现行的劳动制度同样以标准全日制用工为核心调整对象：劳动合同制度要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，约定合同期限、工作内容、劳动报酬等核心条款；社会保险制度与劳动关系直接绑定，由用人单位和劳动者共同缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用，为劳动者提供全周期的社会保障；集体协商制度以工会为劳动者代表，与用人单位就工资标准、劳动条件、休息休假等事项进行集体谈判，签订集体合同以维护劳动者整体权益；劳动监察