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工伤认定中工作场所的合理延伸范围

一、引言：工伤认定中工作场所延伸的现实争议与研究意义

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，直接关系到劳动者因工作受伤后的权益保障，而“工作场所”作为工伤认定的三大核心要素（工作时间、工作场所、工作原因）之一，其界定范围的宽窄直接影响着工伤认定的结果。传统意义上，工作场所被局限于用人单位直接管控的固定物理空间，如办公楼、生产车间、仓库等，但随着现代用工形态的多元化发展，外勤作业、灵活用工、跨区域出差等工作模式日益普遍，劳动者的工作行为不再局限于固定场所，由此引发了大量关于“工作场所合理延伸”的争议。比如外卖员在送餐途中遭遇交通事故、员工在单位食堂就餐时滑倒受伤、出差人员在酒店加班时意外摔伤等场景，是否应纳入工伤认定范围，在实践中常常存在分歧。研究工伤认定中工作场所的合理延伸范围，不仅是完善工伤保险制度的内在要求，更是保障劳动者合法权益、平衡用人单位与劳动者责任关系的现实需要（王全兴，2018）。

二、工伤认定中工作场所的核心内涵与延伸必要性

（一）工作场所的核心界定

传统劳动法理论中，工作场所是指用人单位为劳动者安排的、用于完成本职工作的固定物理空间，具有明确的边界性和可控性，用人单位对该空间内的设施、环境及劳动者的行为负有直接管理责任（周长征，2017）。例如，工厂的生产车间、公司的办公室、学校的教室等，都属于典型的核心工作场所。这一界定在工业化初期