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基于RBRVS基础上的医院综合绩效评价
进
:本文对以资源为基础的相对价值系数法(RBRVS)进行研究,理顺其操作流程,分析
该体系存在的优势和不足,探讨在此基础上通过修订和增加其他绩效管理方法,形成适用
性较强,能兼顾工作量、质量和收益,符合医院管理目标的综合绩效评价体系。
:RBRVS绩效评价修正优化
近年来随着医改不断深化,公立医院开始重视绩效分配激励机制并进行精细化管理
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