初级经济师人力资源考前必刷题试题及完整参考答案详解.docVIP

初级经济师人力资源考前必刷题试题及完整参考答案详解

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理中，最基础和核心的职能是（）。

A.绩效管理

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

2.在员工激励理论中，马斯洛需求层次理论认为人的最高层次需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.组织文化中，最能体现组织价值观和行为规范的是（）。

A.组织结构

B.领导风格

C.沟通机制

D.物质环境

4.在绩效考核中，采用关键绩效指标（KPI）法的优点是（）。

A.量化指标明确

B.主观性较强

C.操作简单易行

D.适用于所有岗位

5.员工培训中，最常用的培训方法是（）。

A.角色扮演

B.案例分析

C.讲座法

D.在岗培训

6.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.所有岗位都必须设置试用期

B.试用期最长不得超过6个月

C.试用期工资可以低于正常工资的50%

D.试用期可以随意延长

7.在薪酬管理中，采用绩效工资制的目的是（）。

A.提高员工稳定性

B.激励