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业绩衡量绩效评定表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

工作能力（25%）

专业知识

1.独立解决问题，知识面广；2.在指导下解决问题，知识面一般；3.无法解决问题，知识面不足。

25

工作能力（25%）

学习能力

1.主动学习，迅速掌握新技能；2.在指导下学习，学习效率一般；3.学习被动，效率低。

25

工作能力（25%）

沟通能力

1.沟通清晰，促进团队协作；2.沟通一般，偶尔出现误解；3.沟通困难，影响团队协作。

25

工作能力（25%）

问题解决能力

1.独立分析问题，提出有效解决方案；2.在指导下分析问题，解决方案可行；3.分析问题能力不足，解决方案不可行。

25

工作能力（25%）

创新能力

1.经常提出创新思路，解决方案有效；2.偶尔提出创新思路，解决方案有一定效果；3.缺乏创新，依赖传统方法。

25

业务成果（35%）

项目完成度

1.按时按质完成，项目效果显著；2.延期完成，但质量达标；3.任务未完成或质量不达标。

35

业务成果（35%）

业绩达成率

1.超额完成业绩目标；2.完成业绩目标；3.未完成业绩目标。

35

业务成果（35%）

客户满意度

1.客户满意度高，客户关系稳定；2.客户满意度一般，客户关系一般