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劳动争议一裁终局适用范围解析

劳动争议处理是劳动关系治理的重要环节，直接关系到劳动者合法权益保障与劳动关系和谐稳定。我国传统劳动争议处理体系长期以“一裁两审”为核心架构，即劳动争议必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的才能进入诉讼程序，历经一审、二审才能得到终局结果。实践中这一模式普遍存在程序冗长、维权成本高企的问题，相关调研显示，一裁终局制度正式落地前，普通劳动争议的平均处理周期超过十一个月，部分争议因程序反复拖延两三年，不少劳动者受时间、精力成本限制，被迫接受用人单位提出的低于法定标准的和解方案，合法权益难以得到充分保障（谢鹏远，2019）。为破解这一困局，立法层面设立了一裁终局制度，对特定