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经济师中级人资管理考试押题卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.在组织结构设计中，为了适应环境变化，组织结构应当具备一定的弹性，这体现了组织结构设计的（）原则。

A.任务导向

B.效率优先

C.弹性灵活

D.统一指挥

2.人力资源需求预测中的回归分析法通常用于（）。

A.确定定员人数

B.确定关键岗位

C.分析变量间的因果关系

D.评估培训效果

3.某企业采用劳动效率定员法确定生产车间的工人数量，其计算公式中的“效率”是指（）。

A.工人的出勤率

B.定额完成率

C.设备利用率

D.劳动生产率

4.企业在内部选拔管理人员时，最常用的方法是（）。

A.推荐法

B.案例分析法

C.竞聘上岗

D.猎头招聘

5.评价中心技术中，最核心、最常用的方法是（）。

A.心理测验

B.面试

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试

6.根据彼得原理，在等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位，这体现了（）。

A.能级对应原则

B.系统优化原则

C.职责权利一致原则

D.协调一致原则

7.培训需求分析的第一层次是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

8.下列培训方法中，主要用于技能培训，特别是用于销售、公关、管理等情景模拟的是