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医院”十二五“文化建设规划(2篇)

第一篇

为深入贯彻落实国家医药卫生体制改革总体要求，结合医院“十二五”期间发展战略目标，全面提升医院核心竞争力与职工凝聚力，构建符合公立医院定位、彰显医院特色的文化体系，特制定本文化建设规划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义先进文化前进方向，以“救死扶伤、服务群众”为核心，以提升职工综合素质、优化医疗服务质量、构建和谐医患关系为目标，将文化建设融入医院管理、诊疗服务、人才培养、学科建设全链条，为医院“十二五”期间实现“区域领先、省内一流”的发展目标提供强大的精神动力和文化支撑。

二、基本原则

（一）以人为本、服务为先。始终坚持以职工为主体、以患者为中心的建设导向，既要尊重职工的首创精神，激发职工参与文化建设的主动性、积极性，也要将提升患者就医体验作为文化建设的出发点和落脚点，不断满足群众日益增长的医疗卫生服务需求。

（二）传承创新、突出特色。充分挖掘医院建院以来的历史文化底蕴，传承老一辈医务工作者的优良传统，同时结合新时代医药卫生体制改革要求和医院发展实际，创新文化建设载体、内容和形式，打造具有医院辨识度的文化品牌，避免同质化、形式化。

（三）全员参与、重在实践。文化建设覆盖所有行政、临床、医技、后勤科室，引导全体职工主动参与文化建设的各项活动，将文化要求转化为日常工作中的自觉行为