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中国联通人力资源岗位笔试真题及试题及答案

中国联通人力资源岗位笔试真题及答案

分选择题

题目一：人力资源管理的核心职能不包括以下哪项

A招聘与选拔

B培训与开发

C财务管理

D绩效管理

答案：C

题目二：以下哪种绩效评估方法适用于对员工的工作行为进行评估

A目标管理法

B关键绩效指标法

C行为锚定等级评定法

D360度反馈法

答案：C

题目三：马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是

A生理需求

B安全需求

C自我实现需求

D社交需求

答案：C

题目四：劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于合同约定工资的

A百分之五十

B百分之六十

C百分之八十

D百分之一百

答案：C

题目五：培训需求分析通常不包括以下哪个层面

A组织层面

B任务层面

C个人层面

D财务层面

答案：D

题目六：岗位说明书的核心内容包括

A岗位概述和工作职责

B任职资格和工作条件

C岗位目标和绩效标准

D以上都是

答案：D

题目七：人力资源规划的第一步是

A预测人力资源需求

B盘点现有人力资源

C制定人力资源战略

D实施人力资源规划

答案：B

题目八：以下哪种招聘渠道适合招聘高端人才

A校园招聘

B人才市场

C猎头公司

D网络招聘

答案：C

题目九：员工关系管理的主要内容包括

A劳动合同管理

B劳动争议处理

C员工满意度调查

D以上都是