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员工离职后公司追索商业秘密载体

一、员工离职后公司追索商业秘密载体的核心价值与现实必要性

（一）商业秘密载体的内涵界定

商业秘密是企业不为公众所知悉、具有商业价值且已采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，而商业秘密载体就是承载、存储这些涉密信息的有形或无形介质，是商业秘密从抽象信息转化为可传播、可使用形态的具体依托。需要明确的是，商业秘密本身属于知识产权范畴，而商业秘密载体的所有权通常属于企业，二者的法律属性相互独立（最高人民法院知识产权审判庭，2022）。比如企业存储核心技术图纸的U盘，U盘本身是物权归属于企业的有形载体，而U盘中存储的图纸内容是企业享有的商业秘密，即便员工已经记住了图纸的部分内容，也不影响企业对U盘本身的所有权主张。

（二）追索商业秘密载体的核心价值

相较于事后主张商业秘密侵权损害赔偿，向离职员工追索商业秘密载体具有三大不可替代的价值：第一是举证难度更低，主张侵权赔偿需要企业证明员工存在披露、使用商业秘密的行为、企业存在实际损失、行为与损失之间存在因果关系，而追索载体本质是物权请求权，企业只需要证明载体所有权属于自身、员工离职后无合法依据持有即可，不需要证明员工已经实际使用了涉密信息；第二是止损效果更显著，商业秘密一旦被广泛扩散就会彻底丧失价值，而及时追回载体可以从源头上切断信息扩散的路径，避免损失进一步扩大；第三是维权成本更低，协商或诉讼追索载体的周