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薪酬数据访问权限管控方案

1总则

薪酬数据不仅是核心商业秘密，更是涉及员工个人隐私的高敏感信息，一旦泄露将对公司声誉、人才稳定性和合规性造成不可逆的打击。本方案旨在依据《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国数据安全法》及ISO/IEC27001信息安全管理体系要求，建立覆盖数据全生命周期的权限管控体系，确保“最小权限原则”与“职责分离原则”在薪酬管理域的刚性落地。

本方案适用于公司全体正式员工、实习生及外包人员，涵盖所有涉及薪酬数据的录入、审核、查询、导出、存储及销毁环节。

1.1目标与范围

管控方案的核心目标是将薪酬数据泄露风险降低至“可接受”水平（ALARP），具体量化