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职位十七教育培训效果考核表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

培训计划制定（25%）

25%

培训需求分析准确性

1.准确识别培训需求；2.需求分析结果与实际培训需求的一致性；3.需求分析报告的完整性。

培训计划制定（25%）

25%

培训计划合理性

1.计划与公司战略目标的一致性；2.计划的可操作性和实用性；3.计划的灵活性。

培训计划制定（25%）

25%

培训资源分配合理性

1.培训资源的有效利用；2.人力资源、物资资源的合理分配；3.资源分配的公平性。

培训计划制定（25%）

25%

培训计划变更管理

1.变更申请处理的及时性；2.变更对培训计划的影响评估；3.变更沟通的有效性。

培训计划制定（25%）

25%

培训计划文档规范

1.文档格式的规范性；2.文档内容的完整性；3.文档的可读性。

培训实施（25%）

25%

培训师资质

1.培训师资格证书；2.培训师教学经验；3.培训师专业知识。

培训实施（25%）

25%

培训内容质量

1.内容与课程目标的契合度；2.内容的丰富性和实用性；3.内容的更新速度。

培训实施（25%）

25%

培训过程管理