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劳动者个人信息保护与用人单位管理权的边界

一、引言

随着数字技术在劳动用工领域的广泛应用，用人单位的管理模式逐渐从传统的人工管理转向数字化、智能化管理，从入职阶段的背景调查、在职阶段的考勤监控到离职后的信息留存，各个环节都涉及大量劳动者个人信息的收集、使用与存储。一方面，用人单位基于用工管理的正当需求，有权掌握与履行劳动合同相关的劳动者信息，以保障生产经营秩序、提升管理效率、防范用工风险；另一方面，个人信息权是自然人享有的基本人格权利，劳动者的个人信息权益受到法律的严格保护，任何组织和个人不得非法侵害。

实践中，由于劳动者与用人单位之间存在天然的从属性，加上相关规则的细化程度不足，二者的边界时常出现模糊甚至冲突的情况：部分用人单位过度收集劳动者的敏感个人信息、在办公区域安装无死角监控、随意泄露劳动者个人信息等行为屡见不鲜，而部分劳动者对个人信息权的过度主张也可能影响用人单位的正常管理秩序。厘清劳动者个人信息保护与用人单位管理权的边界，构建二者的动态平衡机制，不仅是保护劳动者人格尊严与合法权益的必然要求，也是促进用人单位合规经营、构建和谐稳定劳动关系的重要基础，更对数字经济背景下劳动用工市场的健康发展具有重要的现实意义。

二、劳动者个人信息保护与用人单位管理权的核心内涵与冲突根源

（一）劳动者个人信息权的法律属性与保护范畴

劳动者的个人信息权是人格权的重要组成部分，是指劳动者依法对其