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教培机构师资人才梯队建设的整体规划.docx

教培机构师资人才梯队建设的整体规划

一、总则

1.1指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实国家关于教育改革和发展的决策部署，坚持“以人为本、质量为先、全面发展”的原则，建立健全教培机构师资人才梯队建设体系，全面提升师资队伍素质，为教培机构高质量发展提供坚实的人才保障。

1.2建设目标

通过系统规划、分步实施、持续优化，构建一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力、适应教培机构发展需要的师资人才梯队。具体目标如下：

短期目标（1-2年）：完善师资人才梯队建设的体制机制，初步形成分层分类的师资队伍建设格局，提升现有师资队伍的整体素质，培养一批骨干教师和教学能手。

中期目标（3-5年）：形成较为完善的师资人才梯队建设体系，建立科学的人才选拔、培养、评价和激励机制，形成一支结构合理、素质优良、具有竞争力的师资队伍。

长期目标（5年以上）：建立起具有教培机构特色的师资人才梯队建设模式，形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化师资队伍，为教培机构的可持续发展提供强有力的人才支撑。

1.3建设原则

党管人才原则：坚持党对人才工作的全面领导，加强党对师资人才队伍建设的指导和监督。

人尽其才、才尽其用原则：充分发挥各类人才的聪明才智，为人才提供干事创业的平台和机会。