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新就业形态下最低工资制度的适用性探讨

一、引言

近年来，随着数字经济与平台经济的快速发展，以网络配送员、网约车驾驶员、网络主播、家政服务人员等为代表的新就业形态劳动者数量持续增长，已经成为我国劳动力市场中不可忽视的重要群体。新就业形态在拓宽就业渠道、增加劳动者收入、满足人民群众多样化生活需求等方面发挥了积极作用，但与此同时，其灵活化、碎片化的用工模式也对传统劳动保障制度体系带来了不小的冲击。最低工资制度作为保障劳动者基本劳动报酬权益、调节收入分配差距的核心制度安排，自建立以来为标准劳动关系下的劳动者提供了坚实的收入兜底保障。但在新就业形态领域，由于劳动关系认定模糊、计酬方式灵活、用工主体分散等