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2026年职业心理健康评估及干预题目集

一、单选题（每题2分，共20题）

背景：某互联网公司位于一线城市，员工平均工作时长为12小时/天，高压项目频繁，员工普遍反映焦虑、失眠问题。心理测评师需制定干预方案。

1.该情境下，最优先需评估的员工心理问题维度是？

A.人际关系

B.情绪调节

C.工作倦怠

D.身心症状

2.适合该群体使用的心理评估工具是？

A.MMPI-2（多维度人格量表）

B.SAS（焦虑自评量表）

C.SCL-90（症状自评量表）

D.MBTI（职业性格测试）

3.若评估显示员工普遍存在“完美主义倾向”，干预时应优先采用？

A.正念减压训练

B.认知行为疗法（CBT）

C.人本主义团体辅导

D.职业规划指导

4.以下哪项不属于该企业员工职业倦怠的典型表现？

A.对工作失去热情

B.容易情绪失控

C.自我效能感提升

D.工作效率下降

5.针对高强度加班导致的失眠，首选的干预措施是？

A.药物辅助治疗

B.放松训练（如渐进式肌肉放松）

C.睡眠日记记录

D.直接调休

6.企业EAP（员工援助计划）中，最适合该公司的心理培训主题是？

A.情绪管理技巧

B.法律维权知识

C.高效时间管理

D.股权激励方案

7.评估发现部分员工存在“职场人际冲突”，可能的原因是？

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