2026年法律翻译人才成长录从译者到高级法律翻译认证题库.docxVIP

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2026年法律翻译人才成长录：从译者到高级法律翻译认证题库

一、单选题（共10题，每题2分）

要求：请根据题意选择最恰当的答案。

1.在翻译中国《民法典》中“不可抗力”条款时，若目标语言是英语，应优先采用哪个术语？

A.Forcemajeure

B.ActofGod

C.Extremehardship

D.Unforeseencircumstances

2.以下哪项不属于法律翻译的“归化”策略？

A.将中国法律术语直译为英文对应术语

B.在目标语言中创造新的类比表达

C.保留原文的隐喻结构以增强文化共鸣

D.调整法律条款的语序以符合目标语言习惯

3.翻译美国《劳动合同法》时，若涉及“at-willemployment”，应如何处理？

A.直接译为“任意雇佣”

B.结合上下文解释为“无固定期限雇佣”

C.补充说明其在中国法律中的对应制度

D.省略该概念因中国法律无直接对应

4.中国《刑法》中“主犯”“从犯”的翻译，以下哪种做法最符合法律文本的严谨性？

A.主犯：Principaloffender；从犯：Accessory

B.主犯：Leader；从犯：Follower

C.主犯：Primaryperpetrator；从犯：Secondaryperpetrator

D.主犯：Maj