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2026年法律法规专业知识试题：劳动法条例及运用

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某科技公司因业务需要，安排员工小王在法定节假日加班，并支付了150%的加班工资。根据《劳动法》规定，公司是否还需要支付小王法定休息日的加班工资？

A.需要，因未安排补休

B.不需要，已支付150%加班工资即可

C.需支付100%工资，因法定节假日加班已包含在150%内

D.由公司与员工协商决定

2.小李在一家餐饮企业工作，合同期限为3年。根据《劳动合同法》规定，企业需在合同期满前多久书面通知小李是否续签？

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

3.某制造企业因生产经营需要，需裁减20名员工。根据法律规定，企业应优先留用哪些人员？

A.家庭无其他就业人员且需要扶养的老人或未成年人的员工

B.近期绩效最差的员工

C.公司高管的亲属

D.最年轻的员工

4.小张在一家互联网公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。根据法律规定，公司需向小张支付多少个月的未签合同双倍工资？

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.1年

5.某外贸公司要求员工小刘在怀孕期间从事高处作业，违反了《劳动法》的哪项规定？

A.禁止安排女职工从事高处作业

B.禁止安排女职工从事孕期工作

C.应给予孕期女职工特殊保护

D.孕期女