2026年门店劳资矛盾调解处置管理办法.docx

2026年门店劳资矛盾调解处置管理办法

目录

1.总则

2.职责划分

3.具体管理内容

4.违规约束与处理

5.申诉机制

6.附则

7.附件

第一章总则

第一条制定目的与依据

为规范门店劳资矛盾的快速响应与调解处置，维护门店正常经营秩序，保障门店与员工双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，降低用工合规风险，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》等现行法律法规，结合公司门店运营实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司投资设立的全部门店、公司受托承担用工管理责任的加盟门