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国际劳工组织核心公约与国内劳动法衔接的司法实践研究

引言

随着经济全球化的深入推进，跨国劳动用工、跨境劳动力流动日益频繁，国际劳工标准与国内劳动法律制度的衔接成为各国劳动法治建设的重要议题。国际劳工组织（ILO）核心公约作为国际劳工标准的核心载体，确立了劳动者权益保护的最低基准，其与国内劳动法的有效衔接，不仅是履行国际条约义务的必然要求，更是保障劳动者合法权益、维护公平劳动秩序的关键环节。司法实践作为法律实施的最后一道防线，是检验两者衔接效果的重要场域，同时也是推动衔接机制完善的核心动力。近年来，我国在劳动司法实践中不断探索与ILO核心公约的衔接路径，但仍面临规范冲突、认知不足、执行乏力等诸多