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员工数字权利立法

引言

随着数字技术全面渗透劳动场景，智能考勤、算法派单、远程办公监测、数字化绩效考核等新型管理模式已经成为各行业的普遍选择，在提升企业运营效率的同时，也催生了大量新型劳动权益纠纷。从企业强制收集员工人脸、指纹等生物信息，到后台监测员工电脑浏览记录、私人社交软件聊天内容，再到算法黑箱随意判定员工绩效考核不合格直接辞退，各类侵害劳动者数字权益的现象频发，而现有劳动法律体系、个人信息保护规则均未针对劳动关系的从属性特点做出专门制度设计，导致员工维权面临举证难、规则不明确等诸多障碍。在此背景下，推动专门的员工数字权利立法，既是保障劳动者合法权益的现实需求，也是完善我国劳动法律体系、护航数字经济健康发展的必然选择。

一、员工数字权利立法的现实背景与核心内涵

（一）数字职场扩张下的权利保护缺口

当前数字技术在劳动场景的应用已经覆盖招聘、考勤、绩效考核、薪酬发放、离职管理的全流程，劳动场景的数字化在降低企业管理成本的同时，也让劳动者的权益保护面临全新挑战。中国社会科学院法学研究所发布的职场数字权益调研报告显示，超过六成的受访职场人曾遭遇不同形式的数字权益侵害，其中近三成被企业强制收集人脸、指纹、心率等敏感生物信息，超过两成遭遇过非工作时间被企业定位、要求随时回复工作信息的情况，还有近两成曾因算法自动化决策的不合理判定被扣发工资、甚至被辞退（中国社会科学院法学研究所，2023）。