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(2025整理)社区矛盾纠纷多元化解机制建设总结(3篇)

第一篇

过去一年，XX街道聚焦基层治理痛点堵点，以深化党建引领为核心推进社区矛盾纠纷多元化解机制建设，全年共排查化解各类矛盾纠纷1247起，化解率达98.7%，较上年提升2.1个百分点，实现了“小事不出社区、大事不出街道、矛盾不上交”的工作目标，辖区群众安全感满意度测评达96.2分，较上年提升1.8分，为辖区经济社会发展营造了和谐稳定的社会环境。

一、坚持党建引领，搭建多元联动的组织体系。街道党工委把社区矛盾纠纷多元化解机制建设作为基层党建引领基层治理的核心抓手，明确由党工委书记牵头抓总，政法委员直接负责，统筹街道综治中心、司法所、派出所、信访办等职能部门力量，构建起“党工委统一领导、综治中心统筹协调、多方主体参与”的工作格局。一是搭建三级分层调解网络。街道层面建成标准化矛盾纠纷多元化解调处中心，设置接待受理区、联合调解区、信访接待区、心理疏导区四个功能区，整合司法、信访、公安、住建、民政、人社等6个部门力量常驻办公，实现矛盾纠纷“一站式接收、一揽子调处、一条龙服务”；社区层面每个社区都建立了调解工作室，由社区党组织书记兼任调解室主任，配备1名专职人民调解员，负责受理本社区的矛盾纠纷；网格层面把全街道划分为126个基础网格，每个网格配备1名网格信息员，由网格指导员兼任，负责日常排查收集网格内矛盾隐患，第一时间介入调解，形成了