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共享用工中工伤认定责任主体的法律界定

一、引言

随着我国劳动力市场灵活性不断提升，共享用工从特殊时期的企业应急举措逐渐发展为常态化的灵活用工形态，在盘活劳动力存量资源、降低企业阶段性用工成本、缓解劳动力供需时空错配等方面发挥了显著作用。不同于传统标准劳动关系中“一个劳动者对应一个用人单位”的稳定用工结构，共享用工模式下，劳动者的劳动关系保留在原输出单位，劳动给付行为实际发生在输入单位的管理场域，呈现出明显的“劳动关系归属与实际用工管理分离、社会保险缴纳主体与劳动风险发生场景分离”的双重分离特征。这一特征在提升用工弹性的同时，也打破了传统工伤认定规则的适用基础：一旦劳动者在共享工作期间遭遇职业伤害，往往面临原单位与输入单位互相推诿责任、工伤认定申请主体模糊、待遇落实周期冗长等现实难题，不仅损害了劳动者的合法权益，也不利于共享用工模式的长期健康发展。在此背景下，从法律层面清晰界定共享用工中的工伤认定责任主体，明确不同主体的责任边界与划分标准，既是保障劳动者职业安全权益的必然要求，也是完善灵活用工法律规则、优化劳动力市场治理的重要课题。

二、共享用工的实践样态与工伤认定的现实困境

（一）共享用工的内涵与主流实践类型

共享用工是指劳动力富余的用人单位与存在阶段性用工缺口的单位达成合意，在不改变劳动者与原单位劳动关系的前提下，将劳动者临时调剂至输入单位提供劳动的用工模式（林嘉，2021）。与