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2026年最新护理管理学真题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.2026年各级医院普遍推行的“护理人力动态调配系统”通过实时监测各病区工作量、危重患者占比等指标实现人力跨病区统筹调度，该系统应用体现的管理职能是（）

A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能

2.DRG付费背景下，护理单元床位周转效率、平均住院日达标率考核属于绩效考核的哪一维度（）

A.效率维度B.质量维度C.成本维度D.满意度维度

3.某三甲医院上线“AI护理差错预警前置干预系统”，可对给药错误、压力性损伤高风险等问题提前发出预警，提醒护士提前干预避免不良事件发生，根据斯金纳强化理论，该机制属于（）

A.正强化B.负强化C.惩罚D.消退

4.依据《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》收官后的延续性要求，2026年三级医院全院病区医护比应不低于（）

A.1:2B.1:2.5C.1:3D.1:3.5

5.某院护理部推行“护士长任期目标责任制”，每3年为一个任期，任期内质量、效率、满意度等核心指标不达标的护士长予以转岗处理，该管理措施符合哪项管理原理（）

A.系统原理B.人本原理C.责任原理D.效益原理

6.智慧病房建设中，床旁生命体征数据自动同步至护理病历系统，可减少护士30%的文书书写时间，该应用符合泰勒科学管理理论的哪项核