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园区企业安全生产警示约谈方案

总则

警示约谈不是走过场的“谈话提醒”，而是园区管委会依法履行安全生产监管职责的刚性约束手段。约谈的核心目标不是“谈完即止”，而是通过面对面质询、书面记录、限期整改、跟踪闭环四个环节，把企业安全生产主体责任从“纸面承诺”压到“具体动作”。本方案适用于园区管委会对入驻企业开展安全生产警示约谈的全过程管理，覆盖约谈启动、实施、记录、整改追踪、归档与考核全链条。

目的与定位

警示约谈用于以下三类情形：企业存在重大事故隐患且整改不力；发生生产安全事故或出现重大险情；安全生产管理严重滑坡、连续多次被检查通报。约谈的定位是“行政警示+督促整改”，不是行政处罚的替代程序，也不以罚款为目的。约谈后不整改或整改不到位的，园区管委会应当依法移交负有安全生产监督管理职责的部门立案查处。

适用范围

本方案适用于园区管委会对下列对象启动警示约谈：

园区内注册或实际生产经营的企业，含生产企业、仓储物流企业、建筑施工企业、危化品使用单位、人员密集场所经营单位；

企业主要负责人（法定代表人、实际控制人、总经理）或安全生产分管负责人；

园区自有物业、出租厂房、孵化器运营方的安全管理责任人。

约谈原则

约谈遵循“及时启动、分级实施、书面留痕、闭环销号”四项原则。及时启动指隐患确认后5个工作日内必须发出约谈通知；分级实施指按风险等级匹配约谈层级和参与部门；书面留痕指约谈全程记录、签