2026年高级人力资源管理师专业能力考试题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年高级人力资源管理师专业能力考试题

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）

1.某制造业企业因技术升级导致部分岗位被淘汰，员工小李因技能不匹配面临失业风险。企业应优先采取哪种措施以降低其离职意愿并提升转岗积极性？

A.提供一次性经济补偿

B.开展技能再培训并给予转岗补贴

C.安排无薪待岗观察

D.直接解雇并推荐外部就业

2.某科技公司为吸引顶尖AI人才，计划在一线城市设立“人才特区”。以下哪项不属于其核心薪酬设计要素？

A.基于市场数据的动态薪酬调整机制

B.与项目成果挂钩的即时奖励计划

C.限制性股票单位（RSU）的长期激励方案

D.超低底薪+纯佣金的销售提成模式

3.某外企HRD在制定年度培训预算时发现，中层管理者的培训投入占总预算的45%。若要优化资源分配，优先考虑将预算向以下哪个群体倾斜？

A.全体基层员工

B.核心技术骨干

C.高潜力储备人才

D.非核心岗位员工

4.某连锁零售企业在并购后遭遇跨区域文化冲突，导致门店销售额下滑。最适合解决该问题的干预措施是？

A.强制推行并购方企业文化

B.举办跨文化融合工作坊

C.裁撤并购方原管理层

D.制度化文化差异评估机制

5.某互联网公司推行“零工制”用工模式，部分程序员以项目制合作形式参与开发。此类用工形式在劳动争议处理中需