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招聘中的就业歧视法律风险

一、引言

就业是最大的民生，平等就业是劳动者依法享有的基本权利，也是维护就业市场公平秩序的核心基础。近年来，随着我国劳动力市场供需结构的调整，部分用人单位在招聘环节占据相对主动的地位，为了压缩招聘成本、提高筛选效率，随意设置各类与岗位履职无关的限制条件，就业歧视现象呈现出显性与隐性并存、覆盖范围逐步扩大的特征。很多用人单位尚未意识到，这些看似“常规操作”的招聘限制，不仅侵犯了求职者的合法权益，更会给自身带来多重法律风险，甚至造成难以挽回的商誉损失。本文从就业歧视的法定界定入手，梳理招聘环节就业歧视的常见表现形式，分析其可能引发的各类法律风险，并提出针对性的防控路径，为