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2026年人力资源管理师考试案例分析题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填入题干括号内。）

1.某制造企业因市场扩张需要，预测未来三年对高级技工的需求量将大幅增加。为了保证人才供应，企业人力资源部门首先应进行的工作是（）。

A.对现有高级技工进行培训，提升其技能水平

B.评估内部晋升的可能性，建立后备人才库

C.确定外部招聘的渠道和标准，启动招聘程序

D.分析外部劳动力市场的供需状况，预测招聘难度

2.一家互联网公司在招聘新员工时，除了基本的技能要求外，特别强调“快速学习能力”和“团队合作精神”。该公司在面试过程中，最可能侧重使用的面试方法是（）。

A.简单的笔试，考察基础知识

B.结构化面试，针对不同岗位设计统一问题

C.行为事件访谈（BEI），了解候选人过去的行为表现

D.情境模拟测试，观察候选人在模拟工作场景中的表现

3.某公司每年年底进行绩效考核，但员工普遍反映考核过程主观性强，结果难以接受，导致员工积极性下降。为改善现状，该公司最应该改进的是（）。

A.加强对考核者的培训，提升其评分的客观性和一致性