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360评分标准模版.doc

360评分标准模版.doc

    360评分标准

    360评分主要用于评估员工的软技能，而不是审查他们的实际工作表现。评分的标准可以根据不同的角色和职责进行细分，例如领导力、决策、承担责任和平易近人、沟通、团队合作、组织能力、创造力等。

    在评分时，可以根据员工在上述方面的表现，如领导力的大小、决策的准确性、承担责任的勇气平易近人的程度、沟通的技巧、团队合作的能力、组织能力的强弱、创造力的高低等，进行评级。评级的标准可以包括不存在、极少、中立

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