2026年经济师中级人力资源《人力资源规划》模拟试卷（附答案）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《人力资源规划》模拟试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源信息的收集

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划的实施与控制

2.在人力资源规划流程中，将组织战略转化为人力资源行动的过程属于（）。

A.人力资源规划输入

B.人力资源规划转换

C.人力资源规划输出

D.人力资源规划评估

3.下列方法中，属于人力资源需求预测的定性方法是（）。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.管理者判断法

D.转换比率分析法

4.某企业根据过去五年的销售数据预测未来人员需求，这种方法被称为（）。

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.马尔可夫分析法

D.比率分析法

5.人力资源供给预测中，马尔可夫分析法主要用于（）。

A.定性预测

B.定量预测

C.外部供给预测

D.内部供给预测

6.下列关于人力资源规划的表述，错误的是（）。

A.人力资源规划是组织战略规划的组成部分

B.人力资源规划具有普遍性和普遍适应性

C.人力资源规划具有很强的时效性

D.人力资源规划不需要考虑法律环境因素

7.在组织结构设计中，直线职能制结构的主要缺点是（）。

A.决策权过于集中

B.管