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员工离职后福利延续问题

一、引言

随着我国劳动力市场流动性持续提升，劳动者终身供职于单一企业的就业形态已成为历史，多数人职业生涯中会经历多次职业转换，离职后的福利衔接问题也从少数人的个别困扰转变为覆盖广大劳动者的普遍民生议题。离职后福利指的是劳动者与用人单位解除劳动关系后，依法或依照双方约定可延续享受的各类权益总和，既包括国家强制要求的法定福利，也包括企业自主提供的非法定福利。以往劳动者离职时往往仅关注工资结算情况，对配套福利的延续性关注度较低，直到医保断缴、社保累计年限中断、福利权益被随意清零等问题出现时才意识到权益受损，由此引发的劳动争议数量也逐年攀升。研究和解决员工离职后福利延续问题，既